2011年以来，瑞安市药监局以“用文化力创造单位生机”为主题，落实六项措施，全力加强药监文化建设，充分发挥文化凝聚人心、塑造灵魂、汇聚力量的重要作用，增强干部队伍素质，提升监管能力，确保食品药品和干部队伍“两个安全”。

一是完善学习机制，加强药监学习文化建设。结合学习型组织创建活动，继续坚持“我来上一课”、“走出去”、“请进来”等系列行之有效的学习制度，养成想学、善学、恒学氛围和机制，努力做到学以立德、学以致用、学以增智。进一步建立和完善促学、考学、评学的长效机制，靠制度保障学习，靠机制推动学习，不断提高干部职工的政治素质和业务素质。

二是转变工作作风，加强药监服务文化建设。从增强服务理念、拓宽服务领域、改进服务手段、提高服务质量入手，引导干部职工牢固树立“服务大局、服务基层、服务群众”的意识和工作氛围。汇编职业道德规范、从政廉洁准则、文明礼仪知识、行为规范等手册，发放到每名干部职工手中。

三是坚持廉洁从政，加强药监廉政文化建设。坚持自律与他律相结合，切实加强监督管理，着力培育干部职工廉洁价值理念和健康文明、廉洁奉公的道德情操。在机关办公楼梯、走廊等办公场所设立名言、文明用语和警言警句。

四是规范行为准则，加强药监行为文化建设。加强文明礼仪教育，普及公务礼仪知识，规范公务行为，在处理日常公务中做到服务热情、行为得体、办事快捷，在社会交往中做到施礼有策、施礼有体、施礼有形，真正形成真诚服务、团结合作的良好精神风貌，树立食品药品监管良好的社会形象。

五是健全制度规范，加强药监管理文化建设。不断探索新形式下、新体制下加强机关管理文化建设的新途径、新方法，深入开展行风建设，不断规范食品药品监管执法行为，从严落实责任过错追究，坚决杜绝执法的随意性发生。进一步完善目标管理考核办法，形成奖罚分明的奖惩机制，充分调动干部职工的积极性、创造性，形成爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的良好风尚。

六是营造优美环境，加强药监环境文化建设。以健康向上、情趣高尚为主题，坚持布局合理、统一规划的原则，统一门牌格式，统一上岗标志，统一办公用具摆放，统一上墙制度内容。适当添置文化体育活动设施，增加文化氛围，体现行业特色。积极开展丰富多彩、健康向上的机关文体活动，延伸业余文化活动范围，组织开展乒乓球、羽毛球、徒步、趣味健身等群众性运动，提高干部职工的生活质量，努力营造环境优美、环境健康的药监文化氛围。

（创建科、市药监局供稿）